Palabras clave
Cómo citar
Resumen
El liderazgo global ha despertado gran interés en la actualidad, tanto en las organizaciones como en el ámbito académico. La globalización y la interconexión de los mercados internacionales han creado desafíos únicos que requieren un enfoque de liderazgo global contextualizado, efectivo y eficiente. Este artículo explora el concepto de liderazgo global, haciendo un recorrido por sus enfoques, los elementos y competencias necesarias para liderar en un contexto global, el papel de la tecnología como herramienta para la gestión de los líderes globales y los desafíos actuales que enfrentan los líderes globales. Se espera que este artículo siente las bases para trabajos futuros que busquen profundizar sobre liderazgo global y, además, sirva como herramienta útil para las organizaciones en su tarea de desarrollar competencias clave para que, los líderes y sus equipos, puedan enfrentar los complejos escenarios internacionales y navegar por las diversas culturas, de tal manera que contribuyan al crecimiento sostenible en contextos organizaciones diversos y complejos.Citas
Adler, N. (1997). International dimensions of organizational behavior (3rd edition). OH: South-Western College Publishing. adulthood. Counseling Psychologist, 6(1), 26–32.
Álvarez, N. S. E., Hernández, L. A. C. y Iriarte, D. A. H. (2022). Pensamiento estratégico como soporte de la planeación estratégica. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 6(4), 6186-6200. https://ciencialatina.org/index.php/cienciala/article/view/3592
Aneas Álvarez, M. A. (2005). Competencia intercultural, concepto, efectos e implicaciones en el ejercicio de la ciudadanía. Revista Iberoamericana de Educación, 36(13). http://observatoriocultural.udgvirtual.udg.mx/repositorio/handle/123456789/437
Aportela Rodríguez, I. M. (2007). Intranets: las tecnologías de información y comunicación en función de la organización. Acimed, 16(4), 0–0. http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1024-94352007001000004&script=sci_arttext&tlng=en
Arce, J. L. Á., Cuadrado, R. C. y Tejedo, I. R. (2011). Liderazgo ético y regulación en un escenario empresarial global. Contabilidad y negocios, 6(11), 56-66. https://www.redalyc.org/pdf/2816/281622820006.pdf
Beechler, S. y Javidan, M. (2007). Leading with a Global Mindset. En M. Javidan, R. Steers, y M. Hitt (Eds.) The Global Mindset (Advances in International Management, Vol. 19) (pp. 131-169), Emerald Group Publishing Limited, Bingley. https://doi.org/10.1016/S1571-5027(07)19006-9
Bergés, A. (Julio 2019). La innovación es una apuesta al presente. Revista Factor de Éxito, (17), 20-21. https://www.fego.digital/rfde/181-revista-factor-de-exito-edicion-17
Black, J., Morrison, A. y Gregersen, H. (1999). Global explorers: The next generation of leaders. Routledge.
Brown, M. E., Treviño, L. K. y Harrison, D.A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117- 134. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.03.002.
Cabaleiro, G., Jiménez, A., Miles, J. y Horta, R. (2016). Liderazgo e Innovación para un Mundo más Sostenible. Journal of technology management & innovation, 11(1), 2-5. https://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-27242016000100001&script=sci_arttext&tlng=en
Cabrera, A. (7 de mayo de 2012). ¿Cuál es el significado real de ser un líder global? https://www.larepublica.co/alta-gerencia/cual-es-el-significado-real-de-ser-un-lider-global-2009583
Cámpora, J., Urchipía, G., Schiavo, V., Luiggi, P. y Liberti, D. (2019). Liderazgo global y coaching organizacional. Anuario de Investigación USAL, (6). https://p3.usal.edu.ar/index.php/anuarioinvestigacion/article/view/4849
Cataldo, M. (5 de marzo de 2020). Liderazgo en la era de “big data”. Linkedin. https://www.linkedin.com/pulse/liderazgo-en-la-era-de-big-data-marcelo-cataldo/?originalSubdomain=es
Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización. (2004). Por una globalización justa: crear oportunidades para todos. International Labour Organization. https://www.ilo.org/public/spanish/wcsdg/docs/report.pdf
¿Cómo ser un líder global? (2017, 21 de agosto). Incae Business School. https://www.incae.edu/es/blog/2017/08/21/como-ser-un-lider-global-parte-1.html
Denyer, D. y Tranfield, D. (2009). Producing a systematic review. The Sage handbook of organizational research methods. Sage Publications.
Deters, J. (2017). Global Leadership Talent Management: Successful Selection of Global Leadership Talents as an Integrated Process (1era. Ed.). Emerald Publishing Limited.
Díaz-Sarmiento, C. y González-Barranco, S. (2021). Humanización, habilidad y horizonte: tres necesidades organizacionales visibles tras la pandemia de la covid-19. Revista de Economía & Administración, 18(1). https://revistas.uao.edu.co/ojs/index.php/REYA/article/view/343
Díaz Sarmiento, C., Roncallo Lafont, L., López Lambraño, M. y González Barranco, S. (2018). Liderazgo: Consideraciones sobre su Conceptualización, Evolución y Retos ante la Nueva Realidad Organizacional. Revista De Economía & Administración, 15(1), 71-88. https://revistas.uao.edu.co/ojs/index.php/REYA/article/view/47
Dorfman, P. W. y Mobley, W. H. (2003). Advances in Global Leadership (1era. ed). JAI Press Inc.
Dykes, B. (Mar 31, 2016). Data Storytelling: The Essential Data Science Skill Everyone Needs. Forbes. https://www.forbes.com/sites/brentdykes/2016/03/31/data-storytelling-the-essential-data-science-skill-everyone-needs/?sh=42ff383052ad
Talento Global (2021). Cómo la nueva geografía del talento cambiará las estrategias de recursos humanos. Oxford Economics. https://www.oas.org/en/sedi/docs/GlobalTalent2021_s.pdf
Figueroa, A. J. (2018). Pensamiento estratégico y gestión organizacional: claves para el análisis y diagnóstico en un entorno competitivo. Revista Universitaria Ruta, 20(1), 68-83. https://revistas.userena.cl/index.php/ruta/article/view/1085
Fierro, I. (2020). Liderazgo global: Incidencia de la movilidad internacional en la adquisición y desarrollo de competencias interculturales en estudiantes universitarios del Ecuador [Trabajo de grado]. Universidad del Rosario. Bogotá.
Fisher-Yoshida, B. y Geller, K. D. (2009). Transnational leadership development: Preparing the next generation for the borderless business world. Amacom.
Flores Arocutipa, J. P., Manrique Nugent, M., Serna Silva, G. J. y Aybar Bellido, I. E. (2021). Liderazgo en tiempos de 4ta revolución industrial. Revista Venezolana de Gerencia, 26(96), 1096- 1107. https://doi.org/10.52080/rvgluz.26.96.7
García-Morato, M. V. (2012). Gestión de la Diversidad Cultural en las empresas. Club de Excelencia en Sostenibilidad.
Goleman, D. y Boyatzis, R. (2008). La inteligencia social y la biología del liderazgo. Harvard Business Review, 86(9), 86-95. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2704182
González, J. L., Villaseñor, N. P. y Martínez, E. A. (2023). Liderazgo de acción positiva. Ediciones Octaedro.
González Marin, Y.; Canós Darós, L. y Hernández, D. (2022). Habilidades directivas en función del liderazgo organizacional. En Proceedings INNODOCT/21. International Conference on Innovation, Documentation and Education. Editorial Universitat Politècnica de València. 589-597. https://doi.org/10.4995/INN2021.2021.13487
Guerrero Cuentas, H. R. (2021). El impacto del líder comunitario en el siglo XXI. Corporación Universidad de la Costa.
Hawkins, P. (2012). Coaching y liderazgo de equipos: coaching para un liderazgo con capacidad de transformación. Ediciones Granica.
Hernández, N. B., y Ricardo, J. E. (2018). Gestión empresarial y posmodernidad. Infinite Study.
Landesz, T. (2018). Authentic Leadership and Machiavellianism in Young Global Leadership. ISM Journal of International Business, 2(2), 39–51
Lescano, L. (2011). Liderazgo de servicio de los mandos intermedios. Cuadernos de Gestión, 11, 73-84. https://addi.ehu.es/handle/10810/7873
López-Nicolas, C. y Soto-Acosta, P. (2010). Analyzing ICT adoption and use effects on knowledge creation: An empirical investigation in SMEs. International Journal of Information Management, 30(6), 521–528. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0268401210000381
Mack, O., Khare, A., Krämer, A. y Burgartz, T. (Eds.). (2015). Managing in a VUCA World. Springer. https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-319-16889-0
Mendenhall, M. y Osland, J. (2002). An overview of the extant global leadership research. Symposium presentation, Academy of International Bussiness, Puerto Rico. En J. Nunnally, & I. Bernstein. Psychometric Theory (3rd ed. ed.). McGraw-Hill.
Mendenhall, M., Reiche, B. y Osland, J. (2012). Definiendo lo "global" en el liderazgo global. Journal of World Business, 47(4), 493-503. https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/39093683/0fcfd5110d 5611d83c000000.pdf?AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A &Expires=1556798469&Signature=XpEaoL%2BOMbOOs0ydGZAPIx1ps xU%3D&response-contentdisposition=inline%3B%20filename%3DDefining_the_global
Mendenhall, M., Stevens, M., Bird, A., Oddou, G. y Osland, J. (2008). Specification of the content domain of the Intercultural Effectiveness Scale. The Kozai monograph series, 1(2), 1-22.
Osland, J. S., Bird, A., Mendenhall, M. y Osland, A. (2006). 11 Developing global leadership capabilities and global mindset: a review. Handbook of research in international human resource management, 197. https://www.researchgate.net/profile/Mark-Mendenhall/publication/254654309_Developing_global_leadership_capabilities_and_global_mindset_A_review/links/5cdec600299bf14d95a2b49e/Developing-global-leadership-capabilities-and-global-mindset-A-review.pdf
Popescu, G. H. (2013). Macroeconomics, Effective Leadership, and the Global Business Environment [article]. Contemporary Readings in Law and Social Justice, (2), 170.
Reiche, B., Bird, A., Mendenhall, M. y Osland, J. (2016). Contextualizing leadership: a typology of global leadership roles. Journal of International Business Studies, 48(5), 552-572.
Riquelme-Castañeda, J. A., Meza-Martínez, A. E. y Carvalho, R. J. (2022). Liderazgo y autoridad en la resolución de problemas complejos: hacia un método de gestión. Información tecnológica, 33(2), 321-330. https://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-07642022000200321&script=sci_arttext&tlng=pt
Robayo, A.P. (2016). La innovación como proceso y su gestión en la organización: una aplicación para el sector gráfico colombiano. Suma de negocios, 7(16), 125-140. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2215910X1600015X
Rueda Sánchez, M. P., Sigala Paparella, L. E., Zapata Rotundo, G. J. y Armas Calderón, W. J. (2022). El liderazgo como componente de las capacidades dinámicas de las organizaciones. Pensamiento & Gestión, (52), 8-8. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-62762022000100008
Sanhueza Henríquez, S., Paukner Nogués, F., San Martín, V. y Friz Carrillo, M. (2012). Dimensiones de la competencia comunicativa intercultural (CCI) y sus implicaciones para la práctica educativa. Folios, (36), 131-151. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-48702012000200008
Sagbas, M. y Erdogan, F. A. (2022). Digital Leadership: A Systematic Conceptual Literature Review. İstanbul Kent Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri Dergisi, 3(1), 17-35. https://dergipark.org.tr/en/pub/itbfkent/issue/68585/1024253
Salem, R. (2012). Los retos de liderazgo mundial del siglo XXI. Polémika, 3(9). https://revistas.usfq.edu.ec/index.php/polemika/article/view/429
Sallenave, J. P. (1995). Gerencia integral. Editorial Norma.
Sánchez Santa-Bárbara, E. y Rodríguez F., A. (2010). 40 Años de la teoría del liderazgo situacional: una revisión. Revista Latinoamericana de Psicología, 42(1), 25-39. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-05342010000100003&lng=en&tlng=es.
Santana, C. (02/04/2023). ¿Cómo ejercer un verdadero liderazgo colaborativo? https://blog.acsendo.com/como-ejercer-un-verdaro-liderazgo-colaborativo
Silva H. (2021). Marketing Internacional en América Latina. Teoría, Casos y Talleres. Alpha Editorial.
Silva, H. (2009). Effective organizations in the international arena. Pensamiento y Gestión, (25).
Smith, D. G. (2015). Diversity's promise for higher education: Making it work. JHU Press
Vargas, M. (2022). Retención del talento en las empresas, el gran reto. Redacción APD. https://www.apd.es/retencion-talento-empresas/
Vera, C. O. (2009). Cómo escribir artículos de revisión. Revista médica la paz. 15(1), 63-69. http://www.scielo.org.bo/pdf/rmcmlp/v15n1/v15n1_a10.pdf.
Villarreal, J. P. y Cerna, L. M. (2008). Competencias directivas en escenarios globales. Estudios gerenciales, 24(109), 87-103. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0123592308700548
Wang, Y., Li, M. y Mobley, W. H. (2011). Advances in Global Leadership. Emerald Group Publishing.
Williams, C. (2003). Global Leadership, Education, and Human Survival. World Futures. The Journal of General Evolution, 59(3/4), 301–313.
Wooten, L. P. y Cameron, K. S. (2010). Enablers of a Positive Strategy: Positively Deviant Leadership. En N. Garcea, S. Harrington, & P. A. Linley (Eds). Oxford Handbook of Positive Psychology and Work, Oxford Library of Psychology. [pp. 53-66]. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780195335446.013.0005, accessed 20 Nov. 2023.
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.