Resumen
La presente investigación tiene como objetivo establecer las diferencias laborales que pueden llegar a surgir entre la Comunidad Wayúu y la Legislación Laboral Colombiana, lo anterior con la finalidad de brindar una discusión en torno a ello. Lo cual tiene que ver en cuanto a que los derechos laborales no se están cumpliendo a cabalidad en el margen de las actividades laborales de dicho pueblo y a su vez determinar hasta qué punto de equilibrio o límite debe tener su autodeterminación y autonomía como pueblo indigenista reconocido en el marco de la Constitución Política y a la luz de la jurisprudencia. La metodología que se empleó para dicha investigación es que se realizó análisis de documentos, entrevista, observación y adicionalmente el método que se utiliza es el tipo de investigación cualitativa en el marco de un enfoque comparativo. Finalmente, los resultados más relevantes y las conclusiones obtenidas que se arrojaron, en primer lugar, en la Comunidad Wayúu no existe relación laboral, en segundo lugar, no goza de acceso al sistema de Seguridad Social Integral y en efecto se podría presentar inconsistencias en cuanto los derechos laborales y se afectaría en cierta parte el derecho al mínimo vital.Citas
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