Relación entre liderazgo e innovación en las pymes de la comuna once de Medellín

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Jaime Alberto Beltrán-Ríos
José Antonio López-Giraldo
Olga Inés Vélez-Bernal

Resumen

El liderazgo y la innovación son elementos determinantes en el éxito empresarial, ellos hacen parte importante y significativa del proceso administrativo y son condicionantes para llevar a las empresas a la consecución de sus objetivos; éste artículo  busca determinar como el estilo de liderazgo incide  en la adopción de procesos de innovación al interior de las PYMES de la comuna 11 de la ciudad de Medellín, a partir de la identificación de los estilos de liderazgo  y su relación con los proceso de innovación desarrollados al interior de las organizaciones, bajo la aplicación del enfoque cuantitativo y considerando cómo técnicas de recolección de datos la encuesta y la observación directa. Para la instrumentalización de los datos se utilizó una secuencia de análisis deductivo, secuencial, probatorio que analiza la realidad objetiva. Además, la codificación de la información se realizó con base en las categorías predefinidas a partir de la pregunta de investigación. Entre las principales conclusiones se identifica que el estilo participativo es el que potencia el desarrollo de las personas lo que propicia la innovación, la  eficiencia y productividad organizacional.

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Cómo citar
Beltrán-Ríos, J. A., López-Giraldo, J. A., & Vélez-Bernal, O. I. (2018). Relación entre liderazgo e innovación en las pymes de la comuna once de Medellín. Clío América, 12(23), 52–61. https://doi.org/10.21676/23897848.2616
Sección
Artículo de Investigación Científica y Tecnológica
Biografía del autor/a

Jaime Alberto Beltrán-Ríos, Universidad Católica Luis Amigó

Magíster en Administración

José Antonio López-Giraldo, Universidad Católica Luis Amigó

Candidato Magister Gerencia del Talento Humano

Olga Inés Vélez-Bernal, Corporación Universitaria Americana

candidata a Doctora en Administración

Citas

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