Estilos de liderazgo femenino como factor influyente en las habilidades de los equipos de trabajo en el sector asegurador

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Publicado: ene. 28, 2016
DOI: https://doi.org/10.21676/23897848.1656
Palabras clave:
Estilos de Liderazgo Femenino, Habilidades y Equipos de Trabajo, Sector Asegurador.

Contenido principal del artículo

Bianca Alejandra Perozo-Ramírez
Rafael Belloso Chacín, Maracaibo-Venezuela.
Annherys Isabel Paz-Marcano
Universidad de La Guajira, Colombia.

Resumen

El presente artículo tuvo como propósito analizar los estilos de liderazgo femenino como factor influyente en las habilidades de los equipos de trabajo en el sector asegurador. El tipo de investigación es analítica, descriptiva con un diseño no experimental, transversal, de campo. La población estuvo constituida por 79 sujetos. En la recolección de los datos se utilizaron dos cuestionarios con 26 ítems para estilos de liderazgo femenino y 9 ítems a habilidades de los equipos de trabajo ambos con respuestas tipo lickert, siendo validados por juicio de (10) expertos; determinándose la confiabilidad mediante la fórmula de Alfa de Cronbach obteniendo 0,94 estilos de liderazgo femenino y 0,84 habilidades de los equipos de trabajo. En cuanto a la interpretación de los datos, se recurrió a la estadística descriptiva. Se concluyo que el estilo de liderazgo femenino predominante fue el situacional, caracterizado por alinear  a los colaboradores a participar en el desarrollo de actividades, así como potenciar su desempeño para el logro de los objetivos; además de promover la participación activa de todos los miembros que conforman un equipo de trabajo, a fin de desarrollar las  habilidades en sus procesos laborales.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Perozo-Ramírez, B. A., & Paz-Marcano, A. I. (2016). Estilos de liderazgo femenino como factor influyente en las habilidades de los equipos de trabajo en el sector asegurador. Clío América, 10(19), 8–22. https://doi.org/10.21676/23897848.1656
Número
Vol. 10 Núm. 19: enero - junio 2016
Sección
Artículo de Investigación Científica y Tecnológica

Esta revista proporciona un acceso abierto a su contenido, basado en el principio de ofrecer al público un acceso libre a las investigaciones ayuda a un mayor intercambio global del conocimiento. De igual forma su versión impresa es de libre acceso y no tiene costos asociados por publicación.

Biografía del autor/a

Bianca Alejandra Perozo-Ramírez, Rafael Belloso Chacín, Maracaibo-Venezuela.

Magister en Gerencia de Recursos Humanos

Annherys Isabel Paz-Marcano, Universidad de La Guajira, Colombia.

Dra. Cns. Gerenciales. Postdoctora en Gerencia de las Organizaciones. Lcda.

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