Inteligencias múltiples: característica congruente del liderazgo ético en entidades financieras
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Nava, D., Seijo, C., & Mier, C. (2014). Inteligencias múltiples: característica congruente del liderazgo ético en entidades financieras. Praxis, 10(1), 91–99. https://doi.org/10.21676/23897856.1361

Resumen

Este estudio tiene como propósito realizar un contraste teórico que sustenta el análisis sobre las Inteligencias múltiples: característica congruente del Liderazgo ético en Entidades Financieras. No obstante, esta investigación se realizó bajo un enfoque cualitativo, de tipo descriptiva,  mediante el análisis documental, donde finalmente se pudo considerar que las inteligencias múltiples servirían de apoyo para poner en práctica ciertas capacidades, para el logro de los objetivos con la finalidad y desde el punto de vista racional, saber cómo establecer cambios significativos en algunos aspectos, es decir, al modo de evaluar las capacidades cognitivas del talento humano que  integra en las organizaciones. Por tanto, el papel del líder es guiar  y apoyar el desarrollo del potencial humano de su grupo de interés como una comunidad  con el fin de lograr las aspiraciones de la organización  utilizando la inteligencia como herramienta estratégica en distintas maneras para no limitar su imaginación, juicio y acción cooperativa. 

Palabras clave

Actuación humana, Entidades financieras, Inteligencias múltiples, Liderazgo ético. Multiple intelligences, ethical leadership, human performance, financial institutions.
https://doi.org/10.21676/23897856.1361
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