Estudio del clima organizacional en una empresa prestadora de servicios en salud ocupacional de la ciudad de Santa Marta, Colombia

  • Lilibeth Pedraza Álvarez Universidad del Magdalena
  • Ximena Socarrás Plaza VIII semestre de Psicología Universidad del Magdalena
  • María Paola Jiménez Villamizar X semestre de Psicología Universidad del Magdalena
  • Ibo Alexander Romero Reales X semestre de Psicología Universidad del Magdalena

Resumen

El Clima organizacional (CO) se caracteriza por ser un conjunto de elementos que están presentes en los entornos laborales, la importancia de este radica en que interviene en la conducta del trabajador, la cual se ve influida por la percepción que se tenga de su organización, es así como se determina la motivación del empleado para desarrollar una tarea, los ambientes laborales tensos influyen de manera directa en todas las dimensiones que componen el CO como las relaciones interpersonales, liderazgos, entre otras. Por lo anterior, el objetivo principal de la presente investigación fue identificar el CO, en una empresa prestadora de servicios en salud ocupacional de la ciudad de Santa Marta, Colombia. Se utilizó el tipo de investigación cuantitativo, un diseño descriptivo trasversal, no experimental. Los resultados obtenidos muestran que la organización cuenta con un CO adecuado, entre las mayores fortalezas se encuentran las relaciones interpersonales y la comunicación adecuada de los empleados con los jefes.  

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Publicado
ene 30, 2014
Como citar
PEDRAZA ÁLVAREZ, Lilibeth et al. Estudio del clima organizacional en una empresa prestadora de servicios en salud ocupacional de la ciudad de Santa Marta, Colombia. Clío América, [S.l.], v. 8, n. 15, p. 47-74, ene. 2014. ISSN 2389-7848. Disponible en: <http://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/829>. Fecha de acceso: 24 abr. 2019 doi: http://dx.doi.org/10.21676/23897848.829.
Sección
Artículos

Palabras clave

Clima Organizacional; empresa; empleados; organización.